各地疫情多发，从校封控时有发生。

同时可以发起或者参加几个联盟，园到职主动参与、主动推进，付出将有回报。作为老板，职场只有跟团队一起战斗，职场共享收益，并通过晨夕会、团建、相互鼓励、读书会、社群交流、奖励会等多种形式，提振士气，激发信心，保持激昂的斗志。

疫情困局之下，从校大家居行业面临的挑战更加严峻，从校经营节奏被打乱，市场开发间歇性受阻，线下活动落地频繁中断，一个前所未有的混沌时刻兵临城下。只有奋斗，园到职只有提前把客户抓在手里，后面才有机会翻盘。同时，职场我们也认为，职场面对超预期的不确定性，抱怨与消极只能带来悲观的结局，观望或等待更非良策，只有不断做出适应性调整、开辟出特殊时期的新发展道路，才有机会度过这个迷雾时代，开创美好的明天。

糟糕的环境下，从校躺平自然是无济于事，对我们的处境改善没有私毫帮助。没有理由等待，园到职更没有理由放弃，这是应对危机的关键措施。

而作为一线设计、职场销售人员，这个关键时期，消极没有任何帮助，在任何行业都会面临困难。

面对2022年的大变数、从校高频次变数，大材研究分享12点建议，以期为我们的努力注入动力，为我们前行的方向提供参考。这不仅导致竹地板墙内开花墙外香，园到职而且还导致中国竹地板行业市场定价权被欧美发达国家掌握。

加上竹地板早期品质不太稳定，职场导致大多数地板消费者无法对竹地板形成良好的品类认知，一般人在市场上难以下决心购买一个全新的品类。然而，从校据了解，中国竹地板发展为什么至今无法形成市场潮流，其主要原因就是因为缺少主流媒体的推介，因而导致竹地板消费始终在中国缺少地位

正因为人们在市场上看到的木门标价是虚的，园到职成交价到底是多少才算合算，全凭消费者自己的感觉。实际上，职场木门的标价很有学问。